Diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto en Chile

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El salario es el ingreso que una persona obtiene de su trabajo. Puede ser una cantidad fija o una tarifa por hora. Dependiendo de qué tipo de trabajo sea y de cuántas horas a la semana se trabaje, un salario puede ser alto o bajo. En esta entrada del blog, compararemos el salario bruto con el salario neto en Chile. Veamos primero cómo se paga a los empleados chilenos.

Salario bruto: Es la cantidad de dinero que ganas sin deducciones ni retenciones. Por ejemplo, si recibes un sueldo de 450.000 $ es al mes, este es tu sueldo bruto.

Salario neto: Es la cantidad de dinero que realmente tiene en su cuenta bancaria después de las deducciones. Por ejemplo, si recibe un salario de 450.000 $  al mes y su empleador le retiene 68.000$ en concepto de impuesto sobre la renta, su salario neto será de 382.000 $

El ejemplo está hecho con un sueldo promedio en 2022, si visitas este post en otro año puede ser que las cantidades hayan cambiado.

El término bruto se refiere a la cantidad de dinero que se le paga en el momento de la contratación. Sin embargo, es importante saber que hay deducciones que se hacen de esta cantidad, para que no te acabe sorprendiendo su pago. Este artículo le explicará esas diferencias y le mostrará cuánto se destina a financiar el salario de cada uno, así que, por muy grande o pequeño que le parezca el tuyo en comparación con el de otros.

Es posible que hayas oído que tu salario acaba siendo menor de lo que pensabas en un principio. Puede ocurrir tanto con las ofertas de trabajo como con los aumentos, por lo que es importante saber lo que va a llegar antes de aceptarlo demasiado rápido. 

¿Qué son el sueldo bruto y el sueldo neto?

El salario bruto es la cantidad total que los empresarios pagan a sus empleados cada mes.

  • El salario base es la retribución fija que recibe un empleado según su contrato. Esta cantidad no es variable y no puede renegociarse durante el empleo.
  • Los ingresos que constituyen una remuneración son todos aquellos pagos que su empleador está obligado a realizar por ley como contraprestación a sus servicios. Puede incluir gratificaciones o primas, por ejemplo.
  • Los ingresos que no constituyen una remuneración pueden ser cualquier gasto realizado por un empleado a cambio del desempeño de su trabajo.

El salario bruto es la cantidad pagada por el empresario sin incluir las deducciones por impuestos o cotizaciones del trabajador.

¿Qué deducciones se aplican al salario bruto?

  • Descuentos por concepto de salud (Fonasa o Isapre)
  • Cotización Previsional en la AFP o INP
  • Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP

El salario neto, también conocido como sueldo neto, es la cantidad total que recibe un empleado después de pagar todos sus gastos básicos entiéndase gastos básicos como deducciones.

Esta cantidad puede variar en función de las circunstancias particulares de cada persona, pero suele ser significativamente inferior al salario anunciado por su empresa. Por ejemplo, si un empleado vive de forma económica y paga los gastos de aparcamiento, su salario neto puede ser inferior al anunciado. Además, si un empleado tiene hijos y debe tener en cuenta los gastos de guardería, su salario neto puede ser incluso inferior al anunciado. En definitiva, el salario neto es una consideración importante a la hora de decidir qué salario aceptar y suele ser un indicador clave de la satisfacción laboral.

Veamos un ejemplo…

Imagina que eres un trabajador chileno. El salario mínimo de tu país es de $326.500; y tu salario bruto terminó siendo de $400.000 para este ejemplo.

No se trata de una mala asignación de recursos; es simplemente un ejemplo de cómo algunas personas pueden disfrutar de una mayor riqueza que otras en función de dónde hayan nacido y en qué sector trabajan.

Te explicamos cómo son las deducciones en el sueldo bruto en chile

Ahora bien, a este sueldo bruto debemos descontarle un 10% del salario mensual bruto que percibe un empleado más la comisión (entre el 0,41% y el 1,54%) cobrado por la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones). Este descuento es un descuento de carácter obligatorio y corresponde al monto que se destina para la jubilación. En nuestro ejemplo, serían unos $4000.-

En segundo lugar,a las retenciones anteriores debemos descontar el 7% del sueldo imponible como aportes para el plan de salud, si la salud la pagamos entre todos. Cuando hablamos de sueldo imponible, nos referimos sólo al sueldo base, es decir, sin tener en cuenta las remuneraciones extras que pueda hacer la empresa donde trabajamos. En nuestro ejemplo, sería el 7% de $326.500.-, es decir, se descontarían $22.855.-

También se pueden aplicar otros descuentos, como el seguro de cesantía o seguro de invalidez y sobrevivencia del trabajador. En estos casos, no deben superar el 15% de la remuneración mensual del trabajador. Sumemos un 10% de otros descuentos en el caso de nuestro ejemplo, es decir, otros $4000.-

Si hacemos el cálculo entonces de los $400.000.- brutos, el sueldo neto que un trabajador percibiria en este caso sería de $369.145.- ($400.000 – $4000 – $22.855 – $4000)

Resumiendo

El salario bruto se refiere a todo el dinero que una persona recibe por su trabajo, incluidos el sueldo mensual, las primas, las prestaciones, las vacaciones, etc. 

El salario neto, por el contrario, es la cantidad de dinero una vez descontados los impuestos y otras deducciones. 

Esto puede ser ventajoso si quieres saber cuánto dinero te quedará realmente a final de mes después de pagar tus facturas y otros gastos. 

Además, puede ser útil si estás pensando en cambiar de trabajo o negociar un salario más alto. 

Conocer tu sueldo neto puede ayudarte a calcular cuánto te quedará a final de mes después de pagar las facturas y otros gastos. Además, puede ser útil si estás pensando en cambiar de trabajo o negociar un salario más alto.

Algunas preguntas frecuentes

preguntas sobre el sueldo bruto y el sueldo neto.
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Cuanta más información tengas, más dudas pueden surgir. No te preocupes. Hemos recopilado aquí algunas de las preguntas más frecuentes para que puedas obtener respuestas rápidamente.

  • ¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo en Chile es un ingreso mensual que debe recibir un trabajador. Es diferente de una persona a otra, Es el salario que una persona tiene que cobrar por mes para poder tener una vida digna con algunos extras.

La mejor manera de asegurarse de recibir esta cantidad o más es consultando tu contrato

  • ¿Puede ser el salario base menor que al sueldo mínimo? 

El salario base no puede ser inferior al salario mínimo en ningún caso, excepto para los empleados a tiempo parcial.

  • ¿Se pueden evitar los descuentos?

No hay exenciones de esta nueva ley fiscal. Todos los ahorros en las cuentas de salud y jubilación tendrán un precio, ya que los impuestos aumentarán con cada peso ahorrado.

La mejor solución es no dejar que ninguna deducción se destine a tus finanzas y, en su lugar, gastarlo todo en lo que más importa: tú mismo…

El gobierno quiere que todos estemos financieramente sanos y preparados para los imprevistos de la vida, pero parece que sus intenciones van más allá de las mencionadas anteriormente

  • ¿Qué es el impuesto único?

El impuesto a tanto alzado es un impuesto que pagan las personas que tienen un salario anual superior 13,5 UTM. Se calcula en función de la cantidad de dinero que gana cada mes.

Esperamos haberte ayudado a entender con esta información cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y sueldo neto, y puedas considerarlas a la hora de buscar empleo.